都立病院看護部
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新卒看護師の春夏秋冬
新卒看護師の1年目の研修についてご紹介します。
新人看護師臨床研修
この研修は新人看護師のリアリティショックを軽減し、有能なライフサポーターとして活躍できることを目的にしています。
入職後すぐには患者さんを受け持たず、3ヵ月間は指導者と一緒に基礎看護技術の習得を中心とした研修を行います。段階的に受け持ち患者さんを増やしながら臨床実践能力を高め、夜勤研修を行っていきます。
各病院では、次のどちらかの方式で臨床研修を行っています。
ローテーション方式
2週間で2ヵ所の部署において技術習得を行います。その後、実際に勤務する部署を決定します。
| 月 | 特徴 | 期間 | 内容 | |
|---|---|---|---|---|
| 4月 | 集合研修 | 3日間 | オリエンテーション研修（病院経営本部研修） | |
| 集合研修 | 3日間 | オリエンテーション研修（各病院研修） | ||
| 技術演習 | 3日間 | オリエンテーション研修（各病院研修） | ||
| 基礎研修 | 受持ちを持たず繰り返し技術を実施 | 1週間 | 内科系病棟 | |
| 1週間 | 外科系病棟 | |||
| 5月 | 臨床研修1 | 受持ち患者を持ち、技術習得の確認 | 3週間 | 配属病棟にて指導者とともに患者を1名から数名受け持つ |
| 臨床研修2 | 2週間 | 複数の患者を受け持ち、臨床実践能力の向上を図る | ||
| 6月 | 実践研修 | 病棟の特殊性の習得 | 4週間 | 休日勤務研修 |
| 夜勤研修（2クール） | ||||
| 臨床研修修了 | ||||
固定方式
入職後すぐに本人の希望を考慮して配属部署を決定し、臨床研修を受けます。
| 月 | 特徴 | 期間 | 内容 | |
|---|---|---|---|---|
| 4月 | 集合研修 | 3日間 | オリエンテーション研修（病院経営本部研修） | |
| 集合研修 | 3日間 | オリエンテーション研修（各病院研修） | ||
| 技術演習 | 3日間 | オリエンテーション研修（各病院研修） | ||
| 臨床研修1 | 受持ちを持たず繰り返し技術を習得 | 3週間 | 配属病棟にて基本的看護技術習得 | |
| 受持ち患者を持ち、技術習得の確認 | ||||
| 5月 | 臨床研修2 | 1週間 | 受持ち患者1名 | |
| 1週間 | 受持ち患者2名 | |||
| 1週間 | 受持ち患者3名 | |||
| 6週間 | 受持ち患者5〜7名 | |||
| 6月 | 病棟の特殊性の習得 | 受持ち患者数を段階的に増やす | ||
| 深夜勤シャドウ研修 | ||||
| 夜勤研修（2クール） | ||||
| 7月 | 臨床研修修了 | |||
リアリティショックへのサポート
精神科医師、臨床心理士、教育看護長からなるサポートチームを作り、定期的に心理面への支援を行っています。
キャリアパス レベルⅠ研修
都立病院では、新卒看護師の職場への円滑な適応と技術の習得を目指し臨床研修を行っていますので一部をご紹介します。
標準的なスケジュール
※表の中の赤文字にカーソルをあてると、新卒看護師の気持ちがポップアップで出てきます。